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大连软件园:打造人才服务平台 促进软件产业发展
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打造人才服务平台 促进软件产业发展
大连软件园
软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。随着全球经济一体化进程的不断加快和知识经济时代的到来，软件及信息服务业的从业人数也在急速增加。一流企业的发展，需要一流人才的支撑。面对新形势下产业发展提出的新要求，大连软件园充分发挥自身优势，把人才输送、教育和培养作为园区产业可持续发展的核心竞争力，不断投入各方面力量，积极为各类人才创业搭建发展平台。
一、发挥自身优势，拓展招聘渠道，全力引进优秀人才
本着“服务IT人才，开发IT人才，满足企业用人需求”的服务宗旨，大连软件园专门成立了人才服务中心，致力于打造专业化的服务体系，积极广泛地拓展人才引进渠道，搭建起企业、政府、教育机构、人才服务四位一体的发展架构，为产业长远发展提供了人才保障。
1、建立IT人才交流的信息通道。发挥平台优势、实现资源共享是大连软件园人才工作始终坚持的服务宗旨和理念。今年4月份，园区充分利用大连IT产业对外交流的第一窗口和行业资源优势，创办了具有IT行业和IT人才特点的“大连IT人才网”，汇集了众多软件企业的招聘信息和业内优秀的人才，使供求双方通过大连IT人才网进行及时、高效的交流和沟通，提高了人才的配置效率，降低了企业的人才成本。目前，大连IT人才网已有会员企业五十多家，世界500强企业和国内著名的软件企业纷列其中，其中不乏一些慕名而来的外地优秀软件企业。
2、拓展海外留学人才招聘渠道。大连软件园内的软件企业多以对日外包为主要业务，发展过程中需要大量的中高端对日软件开发人才。为解决这一问题，在有关部门的指导下，近两年大连软件园组织软件企业两次赴日本举行大型IT人才招聘会。在2003年8月，十多家知名软件企业赴日本东京现场招聘，近400名在日软件开发人员到场应聘，现场融洽的气氛使企业和人才之间进行了充分的交流，大连IT
业首次实施的国际化人才战略在日本一炮打响。日本发行量最大的中文报纸《东方时报》称，此举开创了中国地方政府在日本高薪揽才的先例。2004年3月，大连市人事局和大连软件园又共同组织知名软件企业赴日本东京、大阪、北九州、福冈四城市举行日语IT人才招聘说明会，共有17家企业分4场次参加，参会人数达700人，收到简历500多份，再一次呈现了海外学子和知名企业亲密接触的热烈场面。
3、加快国外智力引进步伐。软件园在发展过程中，十分注重国外智力的引进，以人才国际化推进软件园的国际化。近年来，软件园积极创造条件引进国外智力，加快与国际接轨的步伐。先后聘请了日、美等国家的外籍专家和员工加盟园区建设，如原川崎重工大连分公司的总经理青木龙男先生，退休后被软件园自由和谐的环境所吸引，受聘为大连软件园的业务支持顾问。几年来，共有来自日本、美国、新加坡等国家的50余名外籍员工在软件园就职，从事管理、高级项目经理等工作。众多外籍员工的加盟不仅为大连软件产业的建设发挥了重要作用，同时也树立了软件园的良好形象，提升了园区的国际知名度。
二、
搭建对接平台，为企业量身订做人才
为解决软件人才在教育中重理论轻实践、人才流动性大，中高端人才紧缺的问题。近年来，大连软件园依托周边的高等学校，积极推动各级软件和外语专业教育，通过合资合作，先后成立了东北大学东软信息技术学院、大连交通大学软件学院，在大连外国语学院开展了外语和软件双专业人才教育。加上大连理工大学软件学院和大连大学软件学院，以及多所IT职业培训单位和大型电子商务培训中心，在大连软件园及其周边地区快速形成了一个多层次、多体制的软件人才培养体系，预计三年后将达到年培养专业软件人才10000人的规模。
1、搭建企业需求与人才培养机构的对接平台。为充分发挥软件园作为软件企业和政府、培养机构沟通桥梁的作用。2003年下半年开始，软件园与政府部门配合，与多家软件企业进行沟通洽谈，专门针对企业的用人需求、人才政策等进行面对面交流，帮助解决企业的实际问题。一方面继续坚持面向国内、国际软件知名院校或培训机构，通过合资合作的方式建立和发展软件专业院校或培训机构，努力改善“重理论轻实践与现实需求脱节”的教学模式。另一方面积极与软件院校对接，按企业需求和标准大力开展“定制式”人才培养工作，先后组织软件企业与大连理工大学等专业院校召开对接座谈会，就学生教育、课程设置、专业技能培养和实践能力提升等问题进行交流，搭建企业需求与人才培养机构的对接平台。
2、建立软件人才实践培训基地，“定单式”培养软件基础人才。为了给IT企业的发展提供人才储备，大连软件园还同时承担起人才供求双方之间的桥梁作用，把企业的需求及时与教育机构的人才培养方向进行对接，为企业进行定单式人才培养，搭建信息交流的直通平台。如GE公司2005年的人才需求将是公司现有员工一倍以上，为帮助公司解决人才需求问题，软件园促成了GE大连公司与大连职业技术学院合作办学，采取双方共同制定培训标准及计划，GE公司参与学校的教学计划制定、课程设置，单独组班进行日语以外的专业培训，GE选派公司高层经理或专业技术人员到校进行专业讲座及技术辅导，无偿提供其自行开发、设计的商务日语网上学习软件等合作方式，培训优秀人才。同时，经过软件园的沟通协助，GE公司还与大连通才计算机专修学校进行合作，开设各类培训课程，提高公司员工职业技能，为将来承接日本开发项目做好人才储备。另外，大连软件园与软件行业协会、部分职业学校联合成立了大连IT职业教育分会（IT职业教育联盟），对软件人才培训学校进行规范，为学校与企业的对接起到桥梁和纽带作用。
3、积极开展具有软件园特色的人才派遣工作。软件园把整合企业的人才资源，推进有项目的企业与人才暂时闲置的企业对接，降低风险、达到双赢作为一项重要工作。如IBM进驻软件园时曾有过许多顾虑：如何保证立足？如何尽快壮大队伍以承接更多更大的项目？大连软件园做出一个令人惊讶的创新举动：“我们招人，你做业务”。根据双方的约定，大连软件园的IT事业部将按照IBM公司的业务需求招聘相应的人员，并承担员工的各项支出；IBM公司则负责提供软件开发业务，并培训IT事业部的员工开展这些业务；IBM公司可以逐步招聘自己的员工，也可以优先聘用IT事业部的员工。这种合作方式，不仅吸纳了全球IT业巨头IBM公司，并且通过与IBM的合作项目，锻炼了一批高素质的技术人才。今年起，软件园还向日资企业UEL公司、Panasonic公司派遣60余人。并进一步策划向印度和日本另外两家知名公司进行人才派遣。IBM合作模式的成功运行，为下一步人才推荐和派遣打下了坚实的基础。
大连软件园的人才培养体系为园内企业的发展提供了丰富的后备人才资源，大量的人才储备对大批软件企业入驻大连软件园产生了巨大的吸引力，为企业发展提供了人才支撑；同时，园内众多的软件企业又为人才培养提供实践平台和就业机会，极大地提高了人才的实际操作能力，从而实现了人才培养与企业发展相互促进、共同进步的良性互动模式。
三、营造人才良好环境，充分发挥人才效能
吸引到人才，培养出人才，留得住人才，必须要为人才提供良好的发展环境，用完善的规章制度服务于人才，大连软件园在优化人才环境等方面进行了有益的尝试。
1、建立完善政策环境，促进各类优秀人才的有效聚集。近两年的时间里，软件园多次组织园内500强企业及其它国内外企业进行调研，并向政府相关部门提交合理化建议和可行性方案。为促进人才合理、良性、有序的流动，软件园抓住市委、市政府颁布《大连市关于吸引软件高级人才的若干规定》，实施高级软件人才战略和高级软件人才专项奖励政策的有利契机，大力宣传政府各项政策，制定相应的扶持政策，引起了极大的反响，软件企业纷纷称赞并积极咨询申报。在文件出台前，软件园组织包括GE、DELL等十几家企业进行相关政策调研，提出初稿后递交给政府部门作为参考；文件出台后又组织企业进行研讨，并及时把企业的意见反馈给政府。目前，软件园汇集了大批知名企业，发展前景十分广阔，加之相应的优惠政策，为园区聚集人才提供了坚实的保证。
2、优化创业发展环境，推动企业健康发展。多年来，软件园通过采取创新服务机制、完善人才激励机制等措施，为企业发展创造了良好的外部环境。中软集团是年营业额超过10亿元，集软件开发、系统集成和技术服务为一体的大型高科技企业。2001年中软集团决定在大连软件园落户时，几乎是白手起家：总共不到10名员工，甚至连总经理都没有确定人选。软件园多次为他们寻找客户，提供全方位的政策咨询、人才招聘、业务支持等服务。经过几年的努力，大连中软软件已经拥有了100余名员工，成为中软集团在大连的海外软件开发基地，是大连认定的高新技术企业、软件企业、有自营进出口权企业。大连信雅达软件有限公司在创业初期面临诸如投资、人员未到位等问题，软件园经过多方的协调和努力，促成了人才、资本注入，并在业务上进行积极扶持，使公司一步步发展壮大起来。2002年该公司被《中国企业家》杂志评选为中国企业未来之星榜首，入选《中国计算机报》最具成长性的软件企业30强，并被《新青年·财富》评为2002年最具投资价值的中国上市公司之一。软件园给一流IT人才提供了施展才华的广阔舞台，IT人才也以软件人而骄傲自豪。去年，通过自身企业良好发展业绩和大连软件园的积极推荐，大连松下通信软件工程有限公司等三家公司的总经理获得“星海友谊奖”。良好的发展环境更加坚定了这些投资者的信心，并以他们的切身经历吸引了更多的人才来连创业或工作。
3、营造宽松人文环境，提供人才交流平台。近年来，园区把建设具有园区特色的人文环境，满足各类人才的不同需求，作为园区发展的一项重要任务。一是积极营造园区学术环境。从2002年至今，大连软件园全额出资，举行了多次大规模的培训讲座，邀请微软、IBM等知名IT企业的资深培训师来到软件园，就其行业领域前沿知识对园区企业进行培训。先后举行了Sun
Java技术大型巡演会、软件开发过程与项目管理专题研讨和培训等活动，为提高园内企业软件项目管理水平，有效保证产品质量起到了积极作用。二是积极搭建人才交流平台，为软件及信息服务业企业经理人沟通交流创造条件。2003年软件园发起成立了企业经理人俱乐部，定期开展各种业务培训、文化交流、研讨会等活动。俱乐部成立以来，举行了多次集体联谊、主题交流和爱好小组活动，这些活动大大增进了经理人之间的交流与业务合作，丰富了经理人的业余生活。目前，俱乐部正式会员已有60多人。同时，软件园每年不定期组织各种文体活动，包括园区企业喜闻乐见的体育项目比赛及歌舞晚会等文艺活动，不仅满足了广大园区员工的体育文化活动需求，活跃了园区的职工文化氛围，而且为各企业间提供一个增进友谊和交流的平台。三是积极打造良好人居环境。多年来，园区把提供高质量的网络和通信设施，高度“以人为本”的环境设施，建设产业区和生活区一体化综合性社区作为保证软件产业发展的基础条件。此举不仅拉动了整个周边区域的地产升值，并且直接拉动了软件企业入园。目前，大连软件园正在筹建大型的SPA会所、森林公园和体育休闲设施，争取在产业环境和生活环境方面，逐步建立符合国际通行规则的社会、管理、企业、产品和人员体系，使软件园成为国际IT人士共同工作、交流、生活的聚居区，努力实现“软件人”住软件园的梦想。
今后软件园将围绕振兴老工业基地、建设“大大连”的战略目标，按照市政府“走新型工业化道路，以信息化带动工业化”的具体要求，着眼于人才储备基地建设，大力培养、吸引和储备软件人才并按企业需求和标准及时推荐、输送人才，为我市软件及信息服务产业继续健康快速发展提供人才保障。
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责编：小戴 来源：天健网
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