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我市两家人才储备基地试点单位
工作进展情况
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为落实大政办发[2004]122号文件精神，我们在走访两个基地征求意见的基础上，形成了《关于落实〈大连市人民政府办公厅关于印发市人才储备基地建设试点工作方案的通知〉有关问题的会议纪要》，提高了相关政策在运行过程中的可操作性。两家试点单位结合自身实际，积极采取措施，有针对性地超前吸纳、储备高层次和急需人才，取得了阶段性成果。
（一）2004年，大连大学全年引进博士以上高层次人才64人，其中以人才储备基地名义引进高层次人才49人。先后建立了院士创业园、综合研究中心和材料破坏力学数值实验研究中心三个人才储备工作载体。院士创业园现有双聘院士1人，2名博士，2名特聘教授。工作室面积400平方米，学校投入资金380万元。与校方签订了400万元的科技合同，获得了日本文部省80万元的科研项目资助。申报信息部和科技部科研项目1项，预计每年产值将达到1000万元。综合研究中心引进博士4名，现有工作室2套，研究温室1套，学校投入资金200万元。已获得国家教委博士启动基金3万元，大连市科技计划项目资助20万元，辽宁省科技攻关项目10万元。材料破坏力学数值实验研究中心聘用“长江学者计划”特聘教授1人，博士4人。学校已投资300万元建成1000平方米实验室。已开发出三维的材料破坏力学数值实验机MFPA，获得国家自然科学基金二等奖，辽宁省自然科学基金二等奖。
此外，为加强理论指导，大连大学目前正组织力量开展人才储备基地建设相关课题的研究和前期准备工作。其中《大连市人才储备基地建设若干问题的研究》拟申报大连市课题。
（二）2004年，大连软件园共引进各类IT人才2000余名，其中海外留学归国人员及各类专家约30余名。被辽宁省人事厅命名为“辽宁省民营企业博士后科研基地”（大连市共两家）。现已招收3名博士后科研人员，确定了4项科研项目，有效发挥了软件园吸纳储备IT高层次人才的突出作用。对驻园企业去年下半年的人才需求计划进行了问卷调查。从调查结果看，
IT类职位中高级人才的需求占IT总数的50%以上，包括项目经理、高级软件工程师等职位；程序员、测试工程师、数据录入人员等其他普通职位，占40%左右。日语类人才需求占80%
以上。
两家试点单位采取“走出去”战略，积极在国内外招聘人才，既储备了人才，又扩大了大连市人才储备基地的社会影响。去年11月份在市人事局的参与帮助下，两家单位联手赴东北三省省会城市举办“人才储备基地宣传招聘会”。据统计，11场专场招聘会共有15000人（次）参会，收集简历2000余份，现场签约200多人。大连软件园还组织园区企业赴日本招聘IT人才，共有700余名海外留学人员到会，100余名求职者与企业达成初步意向。9月份赴西安、成都等地参加大型秋季人才招聘会，当场与200余名人才达成意向。10月份随市人才服务中心组团参加深圳高交会人才招聘大会，共与200余人次进行洽谈，意向人数达40余人。大连大学去年12月底组织在连的部分高校、企业到广州参加全国第七届留学科技人才交流会，达成意向的博士研究生有322人。广东新闻媒体对此进行了专题报道。
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责编：小戴 来源：大连市人事局
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