按照市人才工作协调小组办公室统一部署，根据责任分工，市人事局调研组通过问卷调查、数据统计和走访座谈相结合的方式，先后到大杨、珍奥、亿达、锦联、实德、振邦、路明、华农八家民营企业进行人才工作典型调研，以深入了解我市民营企业人才工作现状以及存在的深层次问题，听取受调单位对我市人才工作的意见和建议。现将有关情况报告如下。

一、受调企业人才队伍基本情况

（一）学历、职称情况

表一、八家民营企业员工学历、职称构成情况

学历   类别	合计	学               历
		研究生	本科	专科	中专及以下
员 工 人 数	16,090	168	1699	1901	12,322
占总数的比例	100%	1.0％	10.6％	11.8％	76.6%
一、企业管理人员	1,225	116	786	208
其中：高层管理	159	49	81	29	0
中层管理	793	60	574	114	45
二、专业技术人员	1,084	52	686	267	79
其中：高级职称	190	26	140	22	2
中级职称	402	20	290	93	19
初级职称	354	1	179	142	32
三、技术工人	2,702		145	994	1,563
其中：高级技师	348		110	187	51
技    师	1,103		28	668	407

从表一可以看出八家民营企业本科以上学历人员在管理人员队伍中占73.6%,在专业技术人员队伍中占68%,说明民营企业员工队伍整体学历水平较高。

根据分类统计我们发现,不同类型的民企其内部人员结构存在较大差异(见图一)。路明、珍奥、振邦三家高新技术企业，员工人数总体规模不大，人员学历层次相对较高。其研究生学历比重达到3.9%，本科学历占21.3%，专科学历占21.9%，专科以上学历比重比8家企业的平均水平超出23个百分点。而实德、大杨、华农以劳动密集型为主的，高学历人才不仅在绝对数值上小于高新技术企业，巨大的一线工人基数使其各学历层次人员所占比重显得更小，研究生学历人数仅占员工总数的0.3％，本科学历占7.2%，专科学历占10.9%。                                                                                

（二）              年龄状况

表二、八家民营企业员工年龄构成情况

表二说明民营企业员工队伍年龄结构呈现年轻化，八家受调民营企业30岁以下员工占55.2％，而40岁以下的占企业员工总数的86.9％。有3,300多名员工的亿达集团，员工平均年龄仅为33.3岁。

（三）引进人才情况

表三、八家民营企业引进人才情况

项目       人员

合计

年龄层分布

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